Les producteurs de brosses d'Asie du Sud-Est font face à des pénuries de travail: impact sur les lignes de montage aux soies

La position de l'Asie du Sud-Est en tant que centre mondial pour la fabrication de brosses cosmétiques est sous tension alors que les pénuries de main-d'œuvre balayent les principales régions de production, avec des lignes de montage à poils - à l'origine de l'épine dorsale de l'industrie - en frottant le brunt de la crise. Selon le rapport 2024 de l'Asean Cosmetics Manufacturers Association, le Vietnam, l'Indonésie et la Thaïlande, qui représentent collectivement 65% des exportations de brosses cosmétiques de la région, se débattent avec un déficit de travail de 15 à 20% dans les rôles de l'assemblage de Bristle, en hausse de 8% en 2019. Cet espace n'est pas une morsure de galerie temporelle, mais un défi structurel Reshaping Reshaping.

Les racines de la pénurie sont multiformes. Le rebond économique post-pandémique a alimenté la demande de travail dans des secteurs comme l'hospitalité et la fabrication d'électronique, qui offrent des salaires plus élevés et des heures plus flexibles que le travail répétitif et axé sur la précision de l'assemblage de Bristle. Dans la zone industrielle du Vietnam Binh Duong, un grand cluster de production de pinceaux, les directeurs d'usine rapportent des travailleurs perdus contre les usines électroniques à proximité où les salaires d'entrée de gamme sont 30% plus élevés. Composer cela, les jeunes travailleurs - une fois le pilier des chaînes de montage - éluent de plus en plus la main-d'œuvre manuelle, la priorité des rôles dans les emplois de commerce électronique ou d'économie de concert qui promettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ajoutant à la pression, la poussée pour la localisation de la chaîne d'approvisionnement a intensifié la concurrence pour le travail qualifié en Asie du Sud-Est, alors que les marques déplacent la production de la Chine aux pôles régionaux, contraintes de bassins de talents locaux.

L'impact sur les lignes d'assemblage des poils est immédiat et tangible. Les délais de production ont étendu de 20 à 40% dans la région de Java ouest de l'Indonésie, où les petits et moyennes producteurs de pinceaux dépendent presque entièrement de la main-d'œuvre manuelle pour les tâches comme le tri des longueurs de poils, l'alignement des touffes et les bases de collage. «Nous avons l'habitude de respecter une commande de 10 000 unités en deux semaines; maintenant cela prend un mois», explique un directeur de production d'un fabricant de pinceaux basé à Jakarta. Pour combler les lacunes, les entreprises embauchent des travailleurs temporaires, mais cela s'accompagne de compromis: le personnel non entraîné mal gére souvent l'alignement de la poignée, ce qui entraîne des taux de défaut de 15% plus élevés et les plaintes des clients concernant les têtes de pinceau inégales. Les coûts de main-d'œuvre ont également augmenté - les producteurs vietnamiens rapportent des hausses salariales de 18 à 25% depuis 2022 - pour conserver les travailleurs existants, en serrant les marges bénéficiaires déjà minces de l'inflation mondiale et de la hausse des prix des matières premières.

Face à cette réalité, l'industrie est à la croisée des chemins. Les plus grands acteurs investissent dans l'automatisation: les machines à tufting semi-automatiques, qui peuvent aligner et couper les faisceaux de poils avec un minimum de contribution humaine, deviennent de plus en plus courants dans la province de Chonburi en Thaïlande. Ces machines réduisent les besoins de main-d'œuvre de 40% mais portent un prix de 50 000 $ à 100 000 $, les mettant hors de portée pour les petits producteurs. Les petites entreprises, quant à elles, se tournent vers des partenariats, se répercutant avec des écoles professionnelles locales pour concevoir des programmes de formation à court terme qui accélèrent les travailleurs dans des rôles d'assemblage. En Malaisie, la Cosmetic Tool Manufacturers Association a lancé un programme de certification «Bristle Craft», réduisant le temps de formation de 3 mois à 6 semaines en se concentrant sur les compétences de base telles que la gestion de précision et les contrôles de qualité. D'autres repensent la culture du lieu de travail: offrir des changements flexibles, des services de garde sur place et des bonus de performance pour rendre les rôles d'assemblage plus attrayants pour les jeunes travailleurs.

La pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie des brosses en Asie du Sud-Est est plus qu'un obstacle de production - c'est un catalyseur de changement. Alors que les producteurs naviguent sur l'augmentation des coûts et le changement de travail des effectifs, la voie à suivre réside dans l'équilibrage de l'automatisation et de la compétence humaine. Bien que l'automatisation complète puisse rester un objectif lointain pour beaucoup, l'adoption progressive de la technologie et le développement de la main-d'œuvre ciblée pourraient transformer le défi d'aujourd'hui en l'avantage concurrentiel de demain. Pour le marché mondial de la beauté, qui repose sur l'Asie du Sud-Est pour des outils abordables et de haute qualité, la capacité de la région à s'adapter façonnera les chaînes d'approvisionnement pour les années à venir.